«Профессию секретаря не пожелаешь никому...»

Вопрос «Хотят ли родители, чтобы дети повторили их профессиональный путь?» задал Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru представителям 35 различных профессий и специальностей, имеющим детей, и получил интересные результаты. При ответе учитывались критерии: насколько полезна профессия обществу, интересен ли характер работы, высока ли зарплата, вероятен ли карьерный рост, есть ли возможность реализовать свои таланты и способности, а также многими другими факторами.

Лидерами опроса стали архитекторы: каждый второй современный зодчий (50%) хотел бы, чтобы дети повторили его профессиональный путь. Сделать аналогичный выбор в профессиональной сфере советуют своим детям более трети программистов и проектировщиков (по 38%). Комментируя свой ответ, респонденты отмечают нужность данных профессий на рынке труда, неплохой заработок и интересный характер работы, требующий творческого подхода и неустанного самообразования: «Программист – это перспективно, интересно, надёжно и выгодно. Для полного счастья нужен хороший коллектив – коллеги и руководство, удобное место работы и социальный пакет»; «Мне нравится эта работа. Требует постоянной учёбы, особенно в настоящее время.

Чуть реже передать свою профессию детям хотят дизайнеры (37%). При этом многие из них подчёркивают, что, если их дети выберут именно этот путь, они помогут им в освоении мастерства.

Видеть своих детей в своей профессии хотели бы около трети сметчиков (32%). Среди журналистов таких чуть больше (34%), однако в числе представителей этой профессии ровно столько же и тех, кто, напротив, не хочет, чтобы дети повторили их профессиональную судьбу. Респонденты делятся диаметрально противоположными взглядами на когда-то выбранную профессию: «Работа интересная и дающая возможность карьерного роста. Общение с людьми даёт вдохновение и просто хорошее настроение»; «…Журналистика калечит людей, которые ею занимаются».

Есть среди респондентов и те, кто настолько недоволен своей профессией, что не готов посоветовать своим детям идти тем же путём. В первую очередь это охранники – приобретать аналогичную профессию не советует своим отпрыскам подавляющее большинство из них (89%): «Никогда... Это не профессия, это работа от безысходности». Такого же мнения придерживаются 82% продавцов и 81% кладовщиков. «Я не хотела бы, чтобы мой ребёнок выбрал профессию продавца, потому что эта профессия очень тяжёлая и неблагодарная»; «Есть профессии и получше!» - объясняют респонденты.

Сетуют на нелёгкую долю и шоферы (79%), не желающие, чтобы их дети выбрали ту же профессию: «Наши работодатели не уважают труд водителя». Среди опрошенных нами секретарей не нашлось ни одного, кто желал бы своим детям приобрести эту профессию, зато противников такого решения – хоть отбавляй (78%).

Но есть и родители, разделяющие данную точку зрения по совершенно иным причинам: они уверены в том, что дети должны идти своим собственным путём, не оглядываясь на то, в какой сфере реализуют себя их родители. «Она уже выбрала профессию, соответствующую её характеру… Как психолог я отлично понимаю, что у нас с ней совершенно разные склонности и способности, поэтому я не хотела бы, чтобы мой ребёнок выбрал мою профессию»; «Я хочу, чтобы мой ребёнок выбрал свою профессию, не озираясь на то, кем были и являются его родители. Пусть он строит своё будущее своими руками», - говорят они.

Среди респондентов, дети которых уже трудятся в той же профессиональной сфере, что и они, лидируют журналисты: каждый десятый опрошенный (10%) ответил, что в их семьях было принято решение продолжить трудовую династию. «Отличная профессия, если ты любишь людей, свободу и творчество! И я рад, что мой ребёнок это понял», - говорят опрошенные нами «акулы пера».

Второе место разделили врачи, психологи и логисты: по 8% представителей этих профессий сообщили, что их дети учатся или уже работают в соответствующих сферах профессиональной деятельности. Реже остальных могут похвастаться профессиональной преемственностью в рамках собственных семей менеджеры по рекламе, HR-менеджеры, региональные представители и менеджеры по продажам (по 1%).