Липецкие энергетики вкладывают средства в персонал

ОАО «МРСК Центра» совершенствуют программы для персонала. Как сообщили корреспонденту портала «Бета-ПРЕСС» в департаменте по связям с общественностью этой организации, стратегическими целями компании до 2015 года являются: обеспечение профессиональной подготовки, материальное стимулирование и социальная защищенность персонала ОАО «МРСК Центра» на уровне компаний ведущих отраслей реального сектора России, формирование единого межрегионального коллектива на принципах приверженности и профессионализма. Соответствующее решение было принято на совещании МРСК Центра в Липецкой области.

Под руководством заместителя генерального директора по управлению персоналом и организационному развитию ОАО «МРСК Центра» Дмитрия Алешина были подведены итоги работы за 9 месяцев 2009 года. Директора по управлению персоналом 11 филиалов компании обсудили вопросы повышения эффективности работы с персоналом.

Вкладывая средства и усилия в развитие сотрудников, компания достигает конкурентных преимуществ, снижает риски в ходе реализации управленческих решений. Сегодня в трех учебных центрах компании в Твери, Воронеже и Орле проводится обучение по 98 различным программам. В перспективе компания планирует создать корпоративный университет с центральном офисом в Москве и филиалами в регионах присутствия. «Для формирования команды как эффективного и сплоченного сообщества, готового к выполнению задач любой сложности, важно организовать и обеспечить системное обучение персонала», - подчеркнул Алешин.