Бета-пресс
Заговор против Путина Заря в сапогах конец гражданского общества доктрина
За нападение на покупателей охранники будут лишаться лицензии  Рублёвая цена на элитную недвижимость подскочила в 1,5 раза  Экспорт вооружений поправит российский бюджет  Обслуживание лифтов будет осуществляться под надзором Жилинспекции  Актриса Лилия Лаврова взвалила на себя непосильную ношу  Фракция "Справедливая Россия" не доверяет министру образования  Состоится показ противоабортного фильма "Афон - за жизнь"  Объявлен сбор подписей на предоставление льгот ЖКХ пенсионерам
Общество Политика Регионы Интервью Экономика За рубежом СССР Техно Культура Литература новости карта
Счётчики и реклама:
правильный HTML5 правильный CSS Рейтинг@Mail.ru Яндекс цитирования Актуальная История Яндекс.Метрика
5 апреля 2017, 07:53

В Тимирязевке прошла аттестация сотрудников

...Новость об этом была опубликована на сайте академии 4 апреля 2017 года (ID=25253) и очень быстро стёрта с сайта..

Копия из кеша гугла (по состоянию на 4 апр 2017 17:14:42 GMT):

В РГАУ-МСХА имени К.А. Тимирязева впервые была проведена аттестация среди работников административно-управленческого аппарата, то есть той категории руководителей и служащих, от которых напрямую зависит оперативность в решении правовых, кадровых вопросов, финансово-экономическая деятельность университета, организация делопроизводства и эффективный документооборот.

Как правило, аттестации постоянно подвергаются преподаватели вузов. Они, участвуя в конкурсном отборе на замещение должностей или в процедуре присуждения ученых степеней и присвоения ученых званий, периодически вынуждены подтверждать свое соответствие занимаемой должности большим количеством документов, отражающих публикационную активность, академическую мобильность, учебную, методическую, научную деятельность и ряд других требований.

Между тем аттестация персонала является одним из важнейших элементов кадровой работы и представляет собой освидетельствование профессиональной пригодности и соответствия занимаемой должности каждого работника определенной категории. Она регламентирована трудовым законодательством и проводится не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года или по истечению срока действия контракта.

Процедура определения соответствия занимаемой должности среди служащих и их руководителей осуществлялась в соответствии с «Положением о порядке проведения аттестации работников ФГБОУ ВО «Российский государственный аграрный университет – МСХА имени К.А. Тимирязева».

Аттестация была проведена среди экономистов, бухгалтеров, юристов и всех специалистов следующих подразделений: управление контрактной службы и договорной работы, правовое управление, управление имущественного комплекса, контрольно-ревизионный отдел, управление кадров, бухгалтерия, управление документационного обеспечения, управление экономики и финансов, служба охраны труда, отдел протокольных мероприятий и аттестации кадров. Результаты оказались разными.

О них на ректорате доложил председатель аттестационной комиссии Григорий Дмитриевич Афанасьев. Он рассказал, что аттестация проходила в 2 этапа: тестирование и собеседование. На первом этапе 13 человек получили замечания за нарушения процедуры тестирования. Естественно, во втором этапе они не участвовали, как и те несколько человек, которые не явились.

К сожалению, большинство сотрудников по результатам тестирования продемонстрировали низкие показатели. Это в первую очередь касается работников, принятых без соответствующего опыта работы. - Если бы мы принимали решение по итогам первого этапа - тестирования, - заметил Г.Д. Афанасьев, - из всех структурных подразделений стоило бы оставить только службу охраны труда.

Поэтому очень важным был второй этап, цель которого - определение соответствия квалификации работников занимаемым должностям. Собеседование показало, что деятельность некоторых сотрудников не соответствует должностным инструкциям.

Григорий Дмитриевич отметил объективность работы и выводов комиссии:

Обстановка была спокойная, вопросы соответствовали перечню должностных обязанностей и роду деятельности сотрудника. Наша задача состояла в том, чтобы на основе результатов аттестации дать предложения по дальнейшему использованию кадрового состава. Есть случаи, когда мы рекомендуем руководству вуза рассмотреть кандидатуры сотрудников, показавших блестящие знания, для повышения. И, наоборот, кандидатуры для понижения – если люди не продемонстрировали необходимых знаний.

Помимо изменения должностного статуса комиссия рекомендовала и другие формы сохранения кадровых работников, например, прохождение курсов повышения квалификации.

все новости
15 мая 2017 15:08
5 апреля 2017 07:53
30 марта 2017 19:28
28 марта 2017 22:21
2 февраля 2017 15:57
19 декабря 2016 17:56
16 декабря 2016 20:55
16 декабря 2016 20:48
9 декабря 2016 16:32
5 декабря 2016 21:34
3 декабря 2016 14:43
1 декабря 2016 13:30
1 декабря 2016 11:13
1 декабря 2016 10:35
23 ноября 2016 22:11
18 ноября 2016 21:20
16 ноября 2016 20:28
16 ноября 2016 15:44
13 октября 2016 21:19
7 октября 2016 21:51
7 октября 2016 21:36
7 октября 2016 20:44
30 сентября 2016 17:56
30 сентября 2016 17:36
29 сентября 2016 18:01
29 сентября 2016 17:23
28 сентября 2016 17:04
28 сентября 2016 16:25
Все новости...
Информационное агентство "Бета-пресс".
Связь с редакцией. Email: post (на) beta-press.ru
Мобильная версия сайта