Влияет ли рождение ребенка на рост карьеры женщины?

Можно ли совмещать счастливое материнство и успешную карьеру? 31% экономически активных россиян уверены, что компромисса между этими двумя важнейшими сферами жизни нет. «Карьеру женщине лучше сделать, пока она свободна, и ничто ее не отвлекает»; «Детям никто не заменит мать»: «За двумя зайцами лучше не гнаться», - комментируют респонденты.

22% россиян думают, что карьерные высоты лучше штурмовать уже после рождения ребенка. Ровно треть (33%) полагает, что карьера и дети не так уж и взаимосвязаны: все зависит от самой женщины и ее окружения, которое становится или отказывается быть для нее поддержкой. 14% с ответом затруднились.

В данном случае взгляды старшего и младшего поколения работающих россиян значительно различаются: 42% молодежи до 24 лет – убежденные карьеристы, и только потом родители, а среди людей от 45 и старше таких всего четверть (26%). С опытом приходит понимание, что карьера и дети - вещи не взаимосвязанные, и 38% россиян старшего возраста разделяет именно такую точку зрения. Кроме того, убежденность, что ребенок важнее должности, тем сильнее, чем респонденты обеспеченнее.

HR-менеджеры, как представители компаний, детей, конечно, тоже любят, но при этом не в восторге от того, что их сотрудницы вынуждены на время прерывать работу. По мнению 31% опрошенных нами сотрудников кадровых служб, если женщина настроена на карьеру, то максимальная длительность ее отпуска по уходу за ребенком должна составлять не более полутора лет. Каждый пятый HR-менеджер думает, что года вполне достаточно, каждый десятый – что такой отпуск должен длиться не больше полугода. Именно в таких случаях, говорили опрошенные сотрудники кадровых департаментов, женщина может не опасаться за свою карьеру. При этом 17% отметили, что длительность отпуска в этом случае на карьеру не влияет: все зависит от самой женщины, а также от ее помощников дома.

Женщины, имеющие детей до 16 лет, чаще всего (38%) отвечали, что их карьерные ожидания после рождения детей остались прежними. 26% из них после рождения ребенка стали, по их словам, меньше внимания уделять карьере и «гармонично расставлять приоритеты». Напротив, 21% с этих пор усиленно начал наверстывать упущенное, но жаловались, что работодатели далеко не всегда готовы такие амбиции поддерживать: «Мне как матери-одиночке карьеры теперь не видать»; «В основном делают ставку на молодых, у которых нет семьи».

После рождения ребенка 26% опрошенных нами женщин вернулись на свою прежнюю должность, 13% - пошли на повышение. Снизили свой статус лишь четверо из ста. А 36% решили проблемы радикально и ушли на работу в другую компанию (далеко не всегда по собственной воле, но в целом об этом не жалеют). 8% избрали собственный путь: открыли бизнес, переехали в другой город, стали фрилансерами. «Меня вышвырнули на улицу, да еще и денег остались должны», - самый пессимистичный из комментариев. «Поверила в себя. Сменила компанию, деятельность. Начался карьерный рост», - самый оптимистичный.