Выпускники вузов без стажа будут пользоваться спросом

По данным опроса, проведенного Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru, можно сделать вывод, что выпускники вуза, не имеющие опыта работы, с каждым годом могут все увереннее чувствовать себя на рынке труда, так как работодатели теперь принимают таких кандидатов гораздо охотнее, чем раньше.

72% из тысячи опрошенных нами менеджеров по персоналу и других представителей кадровых служб российских предприятий и организаций утвердительно ответили на вопрос о том, берут ли они на работу выпускников вузов без трудового стажа. Два года назад такой ответ давали лишь 66% сотрудников HR-служб, а в 2009 году — немногим более половины (54%).

Как и раньше, выпускников без опыта работы охотнее берут в крупные компании с числом сотрудником более 1000 человек. 80% среди этой группы работодателей ничего не имеют против кандидатов с чистой трудовой книжкой. И наоборот — мелкие фирмы, где трудится меньше 50 человек, готовы принять на работу «зеленого» выпускника лишь в 63% случаев.

По словам эйчаров, выпускники вузов могут рассчитывать в их компаниях на позиции, которые напрямую связаны с только что полученным высшим образованием, но каких-либо узкоспециальных знаний не требуют. Неопытных, но дипломированных соискателей ждут должности, где не надо кем-то руководить, зато возможно дальнейшее повышение квалификации и обучение в процессе работы. «Достаточно только желания, позитивного настроя», — говорят кадровики. Правда, не всегда желания соискателя и работодателя совпадают. «Выпускники обладают завышенными материальными ожиданиями, поэтому процент принятых не больше 10», — комментируют сотрудники кадровых департаментов.

Каждая пятая компания (20%) не принимает на работу претендентов без опыта (среди крупных фирм и организаций таких 14%). Одна из причин — «сами не идут». Возможно, потому, что работа кажется им слишком сложной. Но зачастую дело просто в том, что работодатель не хочет «учить вчерашних студентов работать». «Брала бы, но руководители хотят готовых специалистов», — пояснила одна из опрошенных нами HR-менеджеров. Иногда играет роль и отрицательный опыт с предыдущими неопытными соискателями: «Брали, ничего хорошего из этого не вышло».

8% кадровиков затруднились ответить на поставленный нами вопрос.