Почему молодые медсестры не остаются в медицине

Министерство здравоохранения активно обсуждает вопрос дефицита кадров, особенно, среди младшего и среднего медперсонала. Причины дефицита в общем всем понятны: низкие зарплаты, отсутствие соответствующей социальной поддержки и т.д.

Однако помимо низкой заработной платы, одной из причин нежелания молодых медсестер оставаться и развиваться в медицине является несоответствие личных качеств тем, что требуются для такой работы. Работа медсестры предполагает внимательное отношение к пациентам, умение понимать их нужды, стремление помочь. Неудивительно, что медсестер отличают определенные качества, которые у представителей других профессий встречаются реже.

Так, согласно опросу Исследовательского центра Superjob.ru, 68% медсестер имеет друзей среди коллег по работе. Это максимальный показатель среди представителей разных профессий. Для сравнения, среди руководителей и программистов лишь 41% признали, что у них есть настоящий друг на работе. Вероятно, система, при которой все делают одно общее дело, а не конкурируют за заказы и клиентов, накладывает свой отпечаток на рабочие отношения.

Кроме того, половина медсестер, имеющих детей, признали, что они успевают проводить с ними достаточно времени. Это тоже максимальный показатель среди различных специалистов. Неудивительно, ведь привыкнув на работе с полуслова понимать пациентов, они так же легко общаются со своими детьми.

О чем говорят эти цифры? Выбирая будущую специальность, необходимо хорошо представлять, насколько интересно и легко вам будет потом по ней работать. Устроиться на работу медсестрой при конкурсе 1,5 резюме на одну вакансию несложно, а вот получать от нее удовольствие смогут лишь те люди, которые имеют к ней предрасположенность.

Должностные обязанности медсестры/медбрата: - оказание доврачебной медицинской помощи; - обеспечение правильного хранения, учета и списания лекарственных препаратов; - дезинфекция и стерилизация медицинских инструментов и оборудования; - взятие анализов и проведение прививок; - ассистирование врачу; - ведение медицинской учетно-отчетной документации.

Зарплатные предложения и требования работодателей: среднее зарплатное предложение для медицинской сестры (брата) в Москве составляет 30 000 руб., в Санкт-Петербурге - 23 000 руб., в Волгограде - 13 000 руб., в Воронеже - 15 000 руб., в Екатеринбурге - 20 000 руб., в Казани - 15 000 руб., в Красноярске - 18 000 руб., в Нижнем Новгороде - 14 000 руб., в Новосибирске - 17 000 руб., в Омске - 15 000 руб., в Перми - 17 000 руб., в Ростове-на-Дону - 15 000 руб., в Самаре 15 000 руб., в Уфе - 15 000 руб., в Челябинске - 17 000 руб.

Заработки среднего медперсонала очень скромны, как в государственных, так и в частных медицинских учреждениях. Коммерческие больницы и поликлиники привлекают по большей части не размером зарплаты, а щадящими условиями работы: более удобным графиком, не столь высокой рабочей нагрузкой, качественным оборудованием. Однако в частное медучреждение медсестрам без опыта работы попасть непросто. Поэтому большинство выпускников медицинских колледжей начинают работать в государственных клиниках, а затем, наработав необходимый стаж, подыскивают себе место в коммерческих учреждениях. Начинающие медсестры и медбратья должны иметь хорошую теоретическую подготовку: знать теоретические основы сестринского дела, правила асептики и антисептики. Обязательно наличие действующего сертификата. Стартовый оклад, на который могут рассчитывать выпускники медицинских колледжей, в Москве составляет от 15 000 до 20 000 руб., в Санкт-Петербурге – от 12 000 до 16 000 руб., в Перми и Уфе – от 8 000 до 10 000 руб.

Немногим выше зарплатные предложения для медсестер с опытом работы от 1 года. Помимо знаний основ лечебно-диагностического процесса от таких специалистов требуется наличие практических навыков проведения вакцинации и забора материала для лабораторных исследований. Соискатели, соответствующие указанным требованиям, в столице могут претендовать на заработок до 25 000 руб., в городе на Неве – до 20 000 руб., в Перми – до 13 000 руб., в Уфе – до 12 000 руб.

Ключевым требованием к кандидатам на более высокий доход является опыт работы медсестрой определенной специализации не менее 2 лет. Медучреждения Москвы обещают доход до 35 000 руб., Санкт-Петербурга – до 27 000 руб., Перми и Уфы – до 18 000 руб.

Наиболее высокую зарплату работодатели готовы предложить медсестрам с опытом работы по определенной специализации более 3 лет. Максимальный доход таких специалистов в столице достигает 50 000 руб., в Санкт-Петербурге – 40 000 руб., в Перми и Уфе – 25 000 руб.

Портрет соискателя: согласно исследованию рынка труда среди соискателей должностей среднего медицинского персонала преобладают женщины (98%). 45% составляют кандидаты в возрасте до 30 лет, 28% - от 30 до 40 лет, 21% - от 40 до 50 лет и 6% - старше 50 лет. 76% медсестер имеют среднее специальное образование, 16% - высшее, 8% - неполное высшее.